Source:

Het is de week van het nieuwe werken. De ambassadeurs van het nieuwe werken willen deze week de populariteit van de nieuwe vorm van werken een extra boost geven. Maar het nieuwe werken lijkt al die promotie niet heel hard nodig te hebben. Want, uit onderzoek van Effectory blijkt dat meer dan de helft van de Nederlanders zou graag flexibel willen werken.

Medewerkers in organisaties waar het nieuwe werken al wordt toegepast geven aan dat zij het gevoel hebben hun tijd beter in te kunnen delen, blijkt het onderzoek. Het nieuwe werken kan dus worden gezien als een heel positieve ontwikkeling maar er zitten een paar haken en ogen aan. Want de communicatie met collega’s lijkt toch ook belangrijk zijn. Guido Heezen, HRM trendwatcher en directeur van Effectory: ‘Uit onze resultaten blijkt dat de informatie uitwisseling tussen collega’s minder positief beoordeeld wordt in organisaties die het nieuwe werken toepassen: hier wordt een 6,7 voor gegeven, ten opzichte van de 7,0 die landelijk gescoord wordt. Medewerkers ervaren ook minder onderlinge support: hulp aan collega’s scoort een 6,9 in flexibel werkende organisaties, landelijk is dit een 7,7.’

Oeuvre-prijs
Deze week wordt ook een prijs uitgereikt. De belangrijkste prijs is de Lifetime Achievement-award en de winnaar van deze prijs is Erik Veldhoen. Het jury commentaar laat weinig tot de verbeelding over. Zij zijn laaiend enthousiast over de grondlegger van het nieuwe werken. Willem de Jager van Teleworkforum: ‘Erik Veldhoen is de onbetwiste grondlegger, de pioneer en de wegbereider van het nieuwe werken. In het begin van de jaren ‘90 stond hij aan de wieg van het tijd- en plaatsonafhankelijke werken waarin hij de eerste kantoren realiseerde waarin medewerkers geen eigen vaste werkplek meer hadden.’

Lees verder op bnr.nl